Grāmata “Darba vides risku novērtēšanas metodes”.
Grāmatā aprakstīti darba vides risku teorētiskie aspekti un sniegtas vadlīnijas (procedūras, metodes, riska matricas, padomi un piemēri) darba vides risku novērtēšanai, ievērojot Eiropas Savienības (ES) pamatdirektīvas 89/391/EEC, norādes Starptautiskās Darba Organizācijas (SDO) dokumentos, Latvijas likumos un Ministru kabineta noteikumos, kā arī vadoties pēc pasaulē plaši pazīstamām risku novērtēšanas metodēm.Grāmata paredzēta kā metodiskais līdzeklis augstāko mācību iestāžu studentiem, apgūstot tēmu “Darba vides ekspertīze” augstākās profesionālās izglītības un profesionālās maģistru mācību programmās, kas attiecināmas uz darba aizsardzības jomu. Tā izmantojama arī kā palīgmateriāls darba aizsardzības speciālistiem, darba devējiem u.c., kas savā praksē saskaras ar darba vides riska faktoriem un to novērtēšanu.
Cilvēka prātam, oriģinālām idejām, zināšanām ir un vienlaikus nav robežas jebkurā darbības jomā, tostarp menedžmentā.
Biznesa pasaulē notiek visai straujas pārmaiņas – samazinās tirgus niša, saīsinās produkta dzīves cikls, attīstās trešās valstis, kas ienāk tirgū ar lētākiem produktiem, ierobežotāki kļūst daudzi resursi. Arvien biežāk izvirzās jautājums, kā identificēt un vadīt šīs pārmaiņas konkrētajā biznesa vidē – valstī , reģionā, nozarē. 
Grāmatā apskatīti personāla vadības sociālie un psiholoģiskie aspekti. Tā dod izpratni un zināšanas par personāla vadības aktuāliem jautājumiem, iekļauj visus personāla vadības etapus – plānošanu, atlasi, adaptāciju, motivēšanu, vērtēšanu, karjeras plānošanu, izglītošanu. Apskatītas dažāda līmeņa vadītāju funkcijas un dotas to veikšanai nepieciešamās zināšanas. Dotas atbildes par vadītāja stilu, varu, līderību. Ievietotas darbinieku atlases un
Grāmata domāta studējošiem, kurus interesē vadības teorija, kā arī dažāda līmeņa praktizējošiem vadītājiem.